Psicologia Organizacional

Cerca de 379 frases e pensamentos: Psicologia Organizacional

Não tem filosofia, psicologia, neurolinguística, semântica, ciência, arte ou o que seja que consiga explicar essas coisas de amor. Essas coisas de amor. Porque amor a gente sente, não explica. Porque se dá pra explicar, então não é amor.

Cato Alberico Ribeiro

A medicina e a psicologia teve um avanço importante com a descoberta do antidepressivo Fluoxetina. Depois vieram a Paroxetina a Sertralina, entre outros medicamentos.
No entanto, não existe algum remédio que se compara a um criado por DEUS, denominado AMIGO.
Nenhum outro é capaz de promover sem combinações, tranquilidade, sensação de segurança, estabilidade de humor, motivação para viver e cura da solidão.
Não possui contra-indicação, não causa reações adversas e nem efeitos colaterais e o melhor, não há perigo de tolerância medicamentosa, pois é único medicamento que quanto mais se usa, melhor.

Nelirassa

Marketing é psicologia. É preciso, acima de tudo, estudar seus clientes, e a melhor forma de estudo é se colocar no lugar deles.

Thales Valentim

Devemos aprender com o passado, mas não viver nele.

Jefrey Holland

A hierarquia é organizacional, o respeito tem que ser plano e pleno.

Kondolito

Desenvolvimento Organizacional nada mais é que uma mudança planeada que fundamenta se em uma estratégia, mas também vista de forma estrutural e tecnicista, caracterizada por método de transição operacional, sendo abordado como feedback do processo evolutivo, sabendo que isto tem um carácter necessário face a globalização do Mundo, em âmbito gerais.
A nível de D.O., temos por sequência a seguinte súmula:

Estratégia - D.O.

SCD - Situação Crítica Diagnosticada
SCP - Situação Crítica Planeada
SCI - Situação Crítica Implementada
SCM - AD/APG - Situação Crítica Monitorizada - Avaliação de Desempenho/Avaliação Processos Gerais

Mas temos intervenientes nos processos diversos que são factores de influnência directa ou não, os quais classificamos como: QE (Quociente Emocional), QP (Quociente Pessoal - Inter e intrapessoal), QEF (Quociente Económico-Financeiro), e os paleátivos: CP (Curto Prazo), MP (Médio Prazo), LP (Longo Prazo), caracterizadas pela viabilidade de estratégias emergentes...

Caroline Silva

Acabei de fazer um trabalho de Reflexão sobre possíveis soluções para o caos organizacional para a revolução industrial. Com 140 caracteres, necessito parar de twittar

Diogo Leonardo Marques dos Santos

O chefe é o maior exemplo de ditadura organizacional existente. Até que se torne um

Galinho Paulista

O Estado adentra a favela com todo o aparato organizacional. Sem ética para dar lição de moral, age na truculência, impondo um regime autoritário digno da ditadura militar. Naquele lugar, onde um emaranhado de barracos se entrelaçam, o mundo das pessoas se torna um dividendo, gerando lucros para os acionistas detentores de ações na bolsa de valores do oportunismo. Construir UPPs é mais importante do que construir escolas, dar tiro é mais fácil do que distribuir livros e, assim, a lição é dada sem caderno e professor. A comunidade começa a ficar enfeitada para receber os gringos que chegam para assistir ao Carnaval, que é de todo o mundo, menos de quem mora lá. A educação tira zero, a saúde morre na fila de espera, o transporte obsoleto não anda e, agora, só nos resta aguardar a Valesca Popozuda ser indicada para a Academia Brasileira de Letras. Seja bem-vindo, esse é o Brasil!

Luciano Campello

Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador, é garantir o
Clima Organizacional saudável para empresa.

Fabio Santos

Job creation / Geração de Empregos

Anunciamos que desenvolvemos um organograma organizacional para grandes empresas no valor de mais de 1 Milhão de dólares e vamos disponibilizar o resumo da metodologia (até as 22:00hs) para ser adaptada para grandes organizações esta noite (empresas com + 5.000 empregados), 12/12/2014 com o intuito da geração de empregos. O novo método permite a vitalidade de grandes empreendimentos.

Foi utilizado parâmetros cognitivos para a geração do modelo através de Neurociências e Psicopedagogia Empresarial.

Valor calculado da metodologia: mais de 1 Milhão de dólares.

We announced that we develop an organizational chart for large companies worth more than 1 million dollars and we will provide a summary of the methodology (until 22: 00hs) to be adapted to large organization tonight (companies with 5,000 + employees), 12 / 12/2014 for the purpose of job creation.

Was used cognitive parameters for model generation through Neurosciences and Business Psychology.

Calculated value of the methodology: over 1 Million dollars.

Atenciosamente,

Max Diniz Cruzeiro
LenderBook Company
www.lenderbook.com

Max Diniz Cruzeiro

Um eficaz profissional de Desenvolvimento Organizacional é aquele que faz com que sua a empresa nunca sinta que não há mais o que inovar e que vive “incomodando” todo mundo ao perguntar: “O que mudou hoje e o que já fizemos para nos adaptar?” ou “Que transformações vem por aí e como podemos nos preparar mesmo enquanto elas não chegam?”

Laerte Leite Cordeiro

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL é muito mais eficaz, quando é entendida como um DESPORTO onde TODOS querem jogar.

João Alberto Catalão

" Psicologia e Espiritismo são conhecimentos que tratam do mesmo princípio: a natureza essencial do ser humano. Juntos poderão cumprir o destino de tornar conhecido o desconhecido: o espírito imortal."

Adenáuer Novaes - ( Psicologia e Espiritualidade - p.176 )

Você é o construtor da sua
transformação (veja capítulo 13) e, por isso, ela pode passar
despercebida, fazendo-o pensar que não se transformou. Mas você
cresceu, mudou de corpo, de vontades, de gostos, de amigos, de
atividades, afinou e desafinou, enfim, tudo em sua vida muda e, com ela,
suas vivências subjetivas, seu conteúdo psicológico, sua subjetividade.
Isso acontece com todos nós.

Uma introdução ao estudo da psicologia

CLÍNICA VITRAUX
Especializada na área de Psicologia, Psicanálise, Psicoterapia e Saúde, a Clínica Vitraux possui profissionais qualificados com uma infraestrutura completa para o seu atendimento, num local privilegiado e de fácil acesso.
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s. Na verdade, as pessoas nunca serão terminadas, pois
estarão sempre se modificando. Mas por quê? Como? Simplesmente porque a subjetividade — este mundo interno construído pelo homem como síntese de suas determinações — não cessará de [pg. 24] se modificar, pois as experiências sempre trarão novos elementos para renová-la.

Uma introdução ao estudo da psicologia

Você é o construtor da sua
transformação

Uma introdução ao estudo da psicologia

o homem construiu muitos “saberes” em busca de sua felicidade.

Uma introdução ao estudo da psicologia

O verdadeiro cientista deve ter os olhos abertos para o novo.

Uma introdução ao estudo da psicologia