Psicologia Organizacional

Cerca de 232 frases e pensamentos: Psicologia Organizacional

Não tem filosofia, psicologia, neurolinguística, semântica, ciência, arte ou o que seja que consiga explicar essas coisas de amor. Essas coisas de amor. Porque amor a gente sente, não explica. Porque se dá pra explicar, então não é amor.

Cato Alberico Ribeiro

Serviços Públicos no Brasil ainda desconhece a Burocracia como TEORIA ORGANIZACIONAL,gerando desordem documental, paralelamente o JUMENTO pode ser facilmente DOMESTICADO.

Bindes,Fá - organizacional

Desenvolvimento Organizacional nada mais é que uma mudança planeada que fundamenta se em uma estratégia, mas também vista de forma estrutural e tecnicista, caracterizada por método de transição operacional, sendo abordado como feedback do processo evolutivo, sabendo que isto tem um carácter necessário face a globalização do Mundo, em âmbito gerais.
A nível de D.O., temos por sequência a seguinte súmula:

Estratégia - D.O.

SCD - Situação Crítica Diagnosticada
SCP - Situação Crítica Planeada
SCI - Situação Crítica Implementada
SCM - AD/APG - Situação Crítica Monitorizada - Avaliação de Desempenho/Avaliação Processos Gerais

Mas temos intervenientes nos processos diversos que são factores de influnência directa ou não, os quais classificamos como: QE (Quociente Emocional), QP (Quociente Pessoal - Inter e intrapessoal), QEF (Quociente Económico-Financeiro), e os paleátivos: CP (Curto Prazo), MP (Médio Prazo), LP (Longo Prazo), caracterizadas pela viabilidade de estratégias emergentes...

Caroline Silva

A hierarquia é organizacional, o respeito tem que ser plano e pleno.

Kondolito

Pensar no desenvolvimento e manutenção do colaborador, é garantir o
Clima Organizacional saudável para empresa.

Fabio Santos

Job creation / Geração de Empregos

Anunciamos que desenvolvemos um organograma organizacional para grandes empresas no valor de mais de 1 Milhão de dólares e vamos disponibilizar o resumo da metodologia (até as 22:00hs) para ser adaptada para grandes organizações esta noite (empresas com + 5.000 empregados), 12/12/2014 com o intuito da geração de empregos. O novo método permite a vitalidade de grandes empreendimentos.

Foi utilizado parâmetros cognitivos para a geração do modelo através de Neurociências e Psicopedagogia Empresarial.

Valor calculado da metodologia: mais de 1 Milhão de dólares.

We announced that we develop an organizational chart for large companies worth more than 1 million dollars and we will provide a summary of the methodology (until 22: 00hs) to be adapted to large organization tonight (companies with 5,000 + employees), 12 / 12/2014 for the purpose of job creation.

Was used cognitive parameters for model generation through Neurosciences and Business Psychology.

Calculated value of the methodology: over 1 Million dollars.

Atenciosamente,

Max Diniz Cruzeiro
LenderBook Company
www.lenderbook.com

Max Diniz Cruzeiro

Um eficaz profissional de Desenvolvimento Organizacional é aquele que faz com que sua a empresa nunca sinta que não há mais o que inovar e que vive “incomodando” todo mundo ao perguntar: “O que mudou hoje e o que já fizemos para nos adaptar?” ou “Que transformações vem por aí e como podemos nos preparar mesmo enquanto elas não chegam?”

Laerte Leite Cordeiro

Acabei de fazer um trabalho de Reflexão sobre possíveis soluções para o caos organizacional para a revolução industrial. Com 140 caracteres, necessito parar de twittar

Diogo Leonardo Marques dos Santos

A MUDANÇA ORGANIZACIONAL é muito mais eficaz, quando é entendida como um DESPORTO onde TODOS querem jogar.

João Alberto Catalão

Você é o construtor da sua
transformação (veja capítulo 13) e, por isso, ela pode passar
despercebida, fazendo-o pensar que não se transformou. Mas você
cresceu, mudou de corpo, de vontades, de gostos, de amigos, de
atividades, afinou e desafinou, enfim, tudo em sua vida muda e, com ela,
suas vivências subjetivas, seu conteúdo psicológico, sua subjetividade.
Isso acontece com todos nós.

Uma introdução ao estudo da psicologia

" Psicologia e Espiritismo são conhecimentos que tratam do mesmo princípio: a natureza essencial do ser humano. Juntos poderão cumprir o destino de tornar conhecido o desconhecido: o espírito imortal."

Adenáuer Novaes - ( Psicologia e Espiritualidade - p.176 )

" A Copa não é da Dilma, nem do PT e sim do povo brasileiro."

Psicólogo e Escritor Alexandre Bez

Alexandre Bez, Psicologia, Copa do Mundo

s. Na verdade, as pessoas nunca serão terminadas, pois
estarão sempre se modificando. Mas por quê? Como? Simplesmente porque a subjetividade — este mundo interno construído pelo homem como síntese de suas determinações — não cessará de [pg. 24] se modificar, pois as experiências sempre trarão novos elementos para renová-la.

Uma introdução ao estudo da psicologia

Uma coisa, porém, precisa ficar clara: os problemas psicológicos não são feitos para os métodos; os métodos é que são feitos para os problemas. (...)

Uma introdução ao estudo da psicologia

Vida... Me fale sobre a psicologia... Para que eu possa duvidar de alguns livros!

Amanda Nascimento Guimaraes