Tag Lider na coleção de almartini
Apenas com a prática habitual dos conceitos de Liderança um líder poderá ser formado!
Alfredo Martini Júnior"Percebam que não é um diploma universitário e/ou um alto QI que capacita pessoas para serem líderes. É necessário muito mais: é preciso verdadeiramente ser, gostar e entender de "gente"!"
Alfredo Martini Júnior"Para ser líder é preciso que pensar em cada pessoa de sua equipe faça parte de sua agenda diária. Do mesmo modo como você abre seus e-mails, participa de reuniões ou almoça. Se isso não está sendo feito, a sua Liderança ainda não foi desenvolvida!'
Alfredo Martini JúniorO maior desafio no desenvolvimento de lideres está em, antes de tudo, encontrar e reacender o "lado do bem" existente em cada um, reforçando suas crenças nos mais valiosos princípios e valores, para que estas se transformem em ações no seu dia-a-dia!
Alfredo Martini JúniorO caminho da Liderança é uma escolha pessoal que exige maturidade e sabedoria.
Alfredo Martini JúniorQuem faz a difícil opção pessoal de ser um líder deve saber que será necessário o constante desenvolvimento de suas competências pessoais e comportamentais, que será imprescindível muita dedicação e extrema doação aos outros.
Alfredo Martini JúniorLiderar é uma escolha pessoal, não uma decisão organizacional!
Alfredo Martini JúniorQuem não escolhe o árduo caminho da Liderança deve ser sábio para escolher a que líder seguir.
Alfredo Martini JúniorLiderança está diretamente associada à competência na construção de relacionamentos com valores nobres e sobre bases sólidas.
Alfredo Martini JúniorLiderar é a arte de construir relacionamentos com valores nobres e sobre bases sólidas!
Alfredo Martini JúniorEscolher "gerentes" é uma decisão das organizações, porém a opção do "gerente" ser um Líder é totalmente pessoal!
Alfredo Martini JúniorEm algumas situações, um líder poderá precisar ser duro com seus liderados, porém com respeito e justiça.
Com o tempo, as pessoas entendem a dureza, mas nunca aceitarão injustiças e desrespeitos.
Intenção sem ação é igual a nada, porém, ações feitas sem controle das emoções são certezas de grandes tragédias administrativas.
Alfredo Martini JúniorGerenciar não tem nenhuma relação com Liderar. A primeira exige técnicas, a segunda está baseada em caráter.
Alfredo Martini JúniorLiderança é a capacidade contínua de construir relacionamentos duradouros.
Alfredo Martini JúniorLíder é alguém que adquire e aprimora a sabedoria para construir relacionamentos duradouros.
Alfredo Martini JúniorUm líder não lidera por ser uma boa pessoa, ele lidera por ser alguém do bem.
Ter rigor também é uma ação de amor.
Um líder, às vezes, terá que ser rigoroso, duro ou severo, mas sempre sendo justo e respeitoso.
Se você dá atenção às falhas, você enfatiza o errado. Foca no negativo.
Se quer que as pessoas sejam melhores enfatize seus acertos e redirecione-as quando estiverem falhando. Foque no positivo.
Faça com que os acertos das pessoas sejam grandes momentos de vibração e prazer!
Lidere! Construa relacionamentos baseados na confiança!
Confiança se constrói com tempo, exemplo, respeito e justiça.
Um líder jamais pode se calar perante a injustiça, a ingratidão ou o desrespeito.
Alfredo Martini Jr.O hábito faz o monge assim como o hábito faz o líder!
Alfredo Martini Jr.Gestão de negócios deve ser entendida como sendo o resultado das ações aplicadas em três áreas distintas:
- A primeira está ligada às "pessoas". Um gestor Lidera pessoas.
- A segunda está ligada às "coisas". Um gestor Gerencia processos e materiais.
- A terceira está ligada ao "tempo". Um gestor Planeja o futuro.
Portanto, um Gestor precisa ter três Habilidades:
- Liderar pessoas com excelência;
- Gerenciar processos e materiais com eficácia;
- Planejar estratégias com eficiente visão de futuro.
Dessa maneira é simples entender que na Gestão das empresas pode existir gerentes eficazes que são péssimos Líderes e vice-versa; pode haver excelentes estrategistas e péssimos gerentes e vice-versa; etc.
Liderar deveria ser sempre uma escolha pessoal!
Alfredo Martini Júnior
