Coleção pessoal de almartini
Ler é seguir por grandes e profundas viagens sem sairmos fisicamente do lugar!
A leitura permite que sejamos "teletransportados" para quaisquer distâncias, em qualquer tempo passado, presente ou futuro, pela máquina chamada "nossa imaginação". Fazemos viagens únicas e personalizadas, pois a leitura reflete à compreensão, exclusiva, de cada ser humano.
Nenhuma pessoa lê um livro duas vezes, pois na segunda vez não é mais a mesma pessoa e nem é mais o mesmo livro!
"Os olhos são as lentes da alma!"
Alfredo Martini Júnior"O respeito é conquistado, o medo é imposto!
O respeito reflete a autoridade, que é conquistada. O medo está ligado ao poder, que é concedido.
O respeito está ligado ao amor, o medo com o desprezo!"
O que mais me assusta em políticos é o desapego pela verdade e a falta de respeito pelas pessoas!
Alfredo Martini Jr.Suas atitudes me falam tão alto que eu não consigo, e nem preciso, escutá-lo!
Alfredo Martini Jr.A liderança plena é praticada, obrigatoriamente, por pessoas do bem.
A liderança não pode ser praticada por pessoas que sejam apenas boas.
Entendendo que pessoas boas e pessoas do bem são diferentes quando se pressupõe que a definição comum de pessoas boas são pessoas dóceis, amáveis e que sempre permitem e perdoam tudo, inclusive desrespeitos ou injustiças!
“O caminho da felicidade passa obrigatoriamente por tornarmos as pessoas felizes ao longo dele!”
Alfredo Martini Jr.O tempo é o senhor da Sabedoria!
Alfredo Martini JúniorDo mesmo modo como nosso corpo é formado de células, uma sociedade é formada de micro unidades, de células básicas, que são as famílias.
Se as células de nosso corpo começam a se destruir, nosso corpo sucumbe, morre!
Se as famílias começam a se destruir, se desmontar, se decompor, a sociedade apodrece, desaba!
Em um prédio, onde as estruturas estão mal feitas, não adiantam belas paredes, obras de arte no hall de entrada ou cores lindas pelos corredores. Ele vai cair, é apenas uma questão de saber em quanto tempo.
Devemos buscar aumentar nosso conhecimento ao longo de toda a nossa vida, mas devemos aceitar, com humildade e sabedoria, que o nosso desconhecimento ficará, claramente, cada vez maior!
Utilizando uma analogia simples para facilitar a compreensão:
"Considerando que o nosso conhecimento fosse o raio de um círculo, a área, desse mesmo círculo, equivaleria à nossa ignorância (desconhecimento)!"
Quanto mais aprendemos, descobrimos que muito mais temos a aprender!
Isso explica a humildade das pessoas verdadeiramente sábias!
"Ensinar é um espelho do aprender. Um é reflexo do outro!
Quem ensina está aprendendo! Quem aprende está ensinando!"
Gestão, sobre uma visão ampliada, deve ser considerada como a atuação simultânea em três áreas do conhecimento:
- Liderança de Pessoas;
- Gerenciamento de Processos e Ambientes;
- Planejamento da Visão Estratégica.
Existe uma definição de "erro" que deveria ser utilizada para minimizar o peso negativo, ainda associado, em nossa sociedade a essa palavra, especialmente, no mundo corporativo.
Se um problema acontece após uma atitude onde houve uma intenção genuína de acertar, ou seja, se foi o resultado de uma ação responsável e analisada, não se pode classificar isso como "erro", o nome correto para isso é aprendizagem. Situações assim são ricas oportunidades de desenvolvimento dos liderados pelas Lideranças.
Porém, se o problema é resultado de uma atitude irresponsável ou sem o mínimo de análises, estamos diante do que classifico como erro! Esses são passíveis de punições exemplares e, muitas vezes, severas, por parte das Lideranças.
Líderes verdadeiros desenvolvem e mantém em suas equipes pessoas não erram, pois elas acertam ou aprendem!
O tempo, inevitavelmente, mudará a forma como vemos as coisas. Desse modo, creio que o grande segredo seja aprendermos a sempre enxergar tudo de novas maneiras (evolução), porém sem esquecer como já as enxergamos (conhecimento), pois muitas das visões anteriores poderão ser aquelas que nos fazem mais felizes (sabedoria)!
Alfredo Martini Jr.Liderar deveria ser sempre uma escolha pessoal!
Alfredo Martini JúniorGestão de negócios deve ser entendida como sendo o resultado das ações aplicadas em três áreas distintas:
- A primeira está ligada às "pessoas". Um gestor Lidera pessoas.
- A segunda está ligada às "coisas". Um gestor Gerencia processos e materiais.
- A terceira está ligada ao "tempo". Um gestor Planeja o futuro.
Portanto, um Gestor precisa ter três Habilidades:
- Liderar pessoas com excelência;
- Gerenciar processos e materiais com eficácia;
- Planejar estratégias com eficiente visão de futuro.
Dessa maneira é simples entender que na Gestão das empresas pode existir gerentes eficazes que são péssimos Líderes e vice-versa; pode haver excelentes estrategistas e péssimos gerentes e vice-versa; etc.
O hábito faz o monge assim como o hábito faz o líder!
Alfredo Martini Jr.Poder sem autoridade é crueldade.
Autoridade sem poder é uma luta inglória.
Poder com autoridade é o caminho da felicidade.
Um líder jamais pode se calar perante a injustiça, a ingratidão ou o desrespeito.
Alfredo Martini Jr.Liderança:
Vontade legítima e capacitação para desenvolver talentos ("gente") e relacionamentos sadios e duradouros. Sabedoria para discernir e transmitir o "bem", sendo fonte de inspiração e exemplo na construção dos caminhos para a busca constante da superação dos objetivos acordados.
Atitude! Firme, porém com intensa atenção ao amor comportamental, ao respeito e senso de justiça nas intenções e nas ações para com as pessoas.
